Top Guidelines Of مقابلات العمل عبر الفيديو

Top Guidelines Of مقابلات العمل عبر الفيديو

Blog Article

ما عليك سوى أن تبقيها خفية عندما تقرأها لأن المجند لا يزال بإمكانه رؤية ما إذا كانت عيناك تستمران في الاندفاع من مكان آخر أثناء التحدث.

أميل إلى أن أكون متعدد الاستخدامات عندما يتعلق الأمر بكوني لاعبًا جماعيًا. يمكنني العمل كقائد، أو مساعد، أو متواصل، أو سكرتير، أيًا كان الدور الذي سيضمن نجاح الفريق.

ركز على الجانب الإيجابي من سبب مغادرتك. لذا ، بدلاً من التحدث عن تجاربك السيئة ، اذكر الفرص المثيرة التي تتطلع إليها ، مثل تعلم أشياء جديدة أو النمو في مؤسسة جديدة. يساعدك ذلك في إجراء بحث مسبق عن الشركة لإثبات إجابتك.

إن معرفة أنني أجعل العالم مكانًا أفضل كل يوم هو نجاح بالنسبة لي. أود أن أعرّف النجاح في العمل بأنه ما تعلمته من تجارب المهام الوظيفية الرئيسية.

جون تشول يقول: at لقد كنت مثيرًا للاهتمام حقًا بالنسبة لي

 اشترك الآن في النشرة البريدية ليصلك ملخص يومي لأهم وأبرز الأخبار

٨٦% من أصحاب العمل يفضلون إجراء مقابلات المرحلة الأولى من الاستقطاب الوظيفي عبر الفيديو، وفقًا لدراسة أجريت عام ٢٠٢٣.

هذا الأمر من شأنه أن يجعلك مستعدًا من الناحية النفسية بنسبة كبيرة، ويفيدك في الظهور بشكل جيد في كثير من الأسئلة.

إنها بسيطة وفعالة وتوفر عليك وعلى نور الموارد البشرية من متاعب تحديد موعد للمقابلة.

لا ننصح باستخدام الهواتف الذكية لإجراء المقابلات عبر الفيديو، نظرًا لاحتمال تعرضك لمجموعة من المشاكل.

حاول تغطية النقاط التالية في استجابة قصيرة. إذا أمكن ، أخبر قصة تتضمن جميع العناصر الثلاثة لإعطاء أمثلة للقائم على المقابلة بما يجعلك مرشحًا مثاليًا.

من المثير جدًا العمل بشكل وثيق مع الآخرين الذين يشاركونك نفس الهدف المشترك. أود أيضًا أن أقبل التحدي وأواجه هذا التحدي كجزء من جهد جماعي متضافر.

لا تذكر أن دافعك هو التفاخر أو الأشياء المادية أو الخوف من الانضباط

عند طرح هذا السؤال يجب أن تركز إجابتك على أبرز إنجازاتك في مجال الوظيفة التي تسعى إليها أولًا ثم أي إنجازات أخرى، حاول أن تكون إجابتك موجزة والابتعاد عن المعلومات غير الضرورية.